Guide nº 3 · dispositifs vérifiés juillet 2026
Se former sans toucher
au budget formation
Les OPCO achètent eux-mêmes des formations et les offrent à leurs adhérents : ces « actions collectives » ne consomment pas l'enveloppe annuelle de votre entreprise. Ajoutez le CPF et le FSE+, et beaucoup de projets peuvent se financer à coût quasi nul.
Le principe : deux poches distinctes
Quand votre OPCO finance une formation de votre plan de développement des compétences, il puise dans votre enveloppe annuelle (plafonnée, souvent quelques milliers d'euros par an). Mais les OPCO gèrent aussi des achats groupés de formations, sélectionnées par appel d'offres auprès d'organismes certifiés Qualiopi et financées sur leurs fonds mutualisés ou conventionnels : les actions collectives.
Concrètement : les coûts pédagogiques sont réglés directement par l'OPCO (souvent à 100 %), l'entreprise n'avance rien, et son enveloppe annuelle reste intacte pour d'autres projets. Les places sont limitées par des quotas et par les fonds disponibles, les catalogues s'épuisent en cours d'année.
Les actions collectives, OPCO par OPCO
ATLAS, campusAtlas (actions collectives)
Voir la fiche ATLAS →100 % des coûts pédagogiques pris en charge, dans la limite de crédits annuels par taille (3 crédits < 11 salariés, 5 pour 11-49, 7 pour 50-299, 3 % de l’effectif au-delà). Certaines thématiques sont en accès libre au-delà des crédits (tutorat, développement durable, harcèlement sexuel, salariés BOETH). Le plan IA-tlas finance à 100 % des modules IA en 2026.
www.opco-atlas.fr/entreprise/actions-collectives-campus-atlas.html
AKTO, Espace Formation (actions collectives)
Voir la fiche AKTO →Les formations mobilisées via Espace Formation « ne sont pas déduites de votre budget annuel » : coûts pédagogiques entièrement pris en charge pour les moins de 50 salariés, sans limite de nombre de salariés formés.
www.akto.fr/entreprise/financer-une-formation/regles-de-prise-en-charge/
L'Opcommerce, Click&Form
Voir la fiche L'Opcommerce →Catalogue d’environ 400 formations négociées (~40 % sous les prix du marché). Pour les moins de 50 salariés : 100 % des coûts pédagogiques pris en charge, dans la limite d’un quota d’inscriptions par branche (2 à 5 par an), financement distinct du plafond « Compétences+ ».
OPCO EP, Actions clés en main
Voir la fiche OPCO EP →Formations définies par branche avec coûts pédagogiques (et parfois rémunération) pris en charge, sans consommer le budget de l’entreprise.
OCAPIAT, Offre collective clé en main
Voir la fiche OCAPIAT →Catalogue de formations mutualisées, particulièrement avantageux pour les entreprises de moins de 11 salariés.
Les autres OPCO (AFDAS, Constructys, OPCO 2i, OPCO Mobilités, OPCO Santé, Uniformation) proposent des dispositifs équivalents sous d'autres formes, retrouvez-les sur les fiches OPCO. Les règles d'éligibilité (taille, quotas) varient par OPCO et par année budgétaire.
Le CPF du salarié, avec ou sans abondement
Chaque salarié cumule 500 € par an sur son compte personnel de formation (plafond 5 000 € ; montants majorés pour les moins qualifiés). Ces droits appartiennent au salarié et ne touchent pas le budget de l'entreprise.
- Participation forfaitaire : depuis mai 2024, le salarié paie un ticket modérateur (~100 €, indexé) sur chaque formation CPF, sauf si l'employeur abonde, même d'un euro symbolique.
- Abondements employeur : versés via le portail des financeurs (EDEF), ils permettent de co-construire un projet en partageant le coût avec le salarié, utile notamment pour les entreprises de 50+ salariés privées de fonds mutualisés.
- Certains OPCO et branches proposent des abondements automatiques sur des certifications prioritaires, voir la fiche de votre OPCO.
Source : moncompteformation.gouv.fr
Le cofinancement européen FSE+
La quasi-totalité des OPCO mobilise des enveloppes du Fonds social européen (FSE+ 2021-2027) pour cofinancer des formations sur des thématiques ciblées (numérique, transition écologique, compétences de base), typiquement autour de 50 % des coûts pédagogiques, parfois cumulables avec les autres prises en charge. Chez OPCO EP par exemple : jusqu'à 350 € par stagiaire et par jour, plafonné à 150 000 € par entreprise sur 2025-2026.
Sources : fse.gouv.fr · OPCO EP
Reconversions : deux voies qui ne touchent pas votre budget
- La période de reconversion (depuis février 2026) : financée par l'OPCO sur ses fonds alternance, 9,15 €/h à défaut d'accord de branche, ~5 000 € en moyenne, dossier à déposer 30 jours avant. service-public.gouv.fr
- Le projet de transition professionnelle (PTP): à l'initiative du salarié, financé par les associations Transitions Pro régionales (pas par l'OPCO), rémunération maintenue à 100 % jusqu'à 2 SMIC. Aucun impact sur le budget formation de l'entreprise. transitionspro.fr
Ce qui n'existe plus en 2026
- FNE-Formation: plus de nouveaux financements, les derniers accords devaient être conclus fin 2024 et le dispositif n'a pas été doté depuis. Méfiez-vous des pages qui le présentent encore comme actif.
- Pro-A et Transitions collectives : absorbées par la période de reconversion au 1er février 2026 (les dossiers signés avant restent valables).
Combinez les dispositifs pour votre projet
Le simulateur estime la prise en charge de votre OPCO sur le plan de développement des compétences ; les fiches OPCO recensent les actions collectives disponibles.
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